Odwołanie z urlopu: Kiedy pracodawca może przerwać wypoczynek?

Pracodawcy mogą odwołać pracowników z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy nieobecność pracownika spowoduje poważne problemy w firmie.

Nadgodziny przy niekorzystnych warunkach pracy

Czy pracownicy mogą wykonywać nadgodziny w pomieszczeniu o temperaturze zbliżonej do otwartej przestrzeni?

Umowa zlecenia wpływa na staż pracy

Zmiany w prawie pozwolą uwzględnić umowę zlecenia przy obliczaniu stażu pracy, co przyspieszy nabycie prawa do 26 dni urlopu.

Praca chodząca a stojąca – kodeksowe zawiłości

Klasyfikacja pracy jako chodzącej lub stojącej może być skomplikowana, szczególnie dla kobiet z zaświadczeniem o ciąży.

Zadaniowy czas pracy a wynagrodzenie za nadgodziny

Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może wpłynąć na wypłatę za nadgodziny, jeśli pracownicy nie są w stanie wykonać powierzonych im zadań w ramach ustawowego wymiaru czasu pracy.

Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy pośpiech?

Sejm przegłosował nowelizację kodeksu pracy, która ma zwiększyć transparentność wynagrodzeń przed nawiązaniem stosunku pracy.

Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy

Artykuł analizuje problem niewidocznych nadgodzin w systemie zadaniowego czasu pracy.

Pracownik zwolniony za częste wizyty w toalecie

Pracownik został zwolniony z pracy po tym, jak przełożeni uznali, że zbyt często korzysta z toalety.

Sejm przegłosował jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę

Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy, która wymaga od pracodawców podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Zmiany mają wejść w życie jeszcze w tym roku.

Czy za Święto Pracy przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Wyjaśniamy, czy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny od pracy z powodu układu kalendarzowego.